Geld spielt (k)eine Rolle: IT-Trainings verhindern Lust auf Digitalisierung

IT-Trainings werden stiefmütterlich behandelt. Scheinbar ist sich keiner der Beteilitgten darüber im Klaren, welcher Schaden und welche Folgekosten entstehen können. Gleichzeitig wird nicht verstanden, dass Lust auf Digitalisierung und Innovationen auch in Trainings entstehen oder gefördert werden kann. Vor wenigen Tagen erhielt ich eine Anfrage für ein Training zum Thema Office 365. Es handelt sich […]

Read more

Der ideale IT-Trainingsraum

Um Lernen zu können, sich modernen und neuen Inhalten zu öffnen, bedarf es auch einer ansprechenden Umgebung. Eine innovative Umgebung fördert die Lust auf Innovation. Leider – allzu häufig – werden in den Unternehmen die IT-Trainingsräume eher stiefmütterlich behandelt. Sie sind in unattraktiver Randlage untergebracht und bieten ein angestaubtes Ambiente. Mit IT-Equipment, das dazu passt. […]

Read more

Das 5-Phasen-Modell, um IT-Anwender-Trainings erfolgreich durchzuführen

Ganz grundsätzlich besteht ein Lern- und Trainingsprozess für IT-basierte Veränderungen aus mehreren Phasen, die berücksichtigt und betreut werden sollten, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Hier habe ich bereits viele Projekte umgesetzt. Jedes davon ganz individuell und mit besonderen Anforderungen. Doch eines hatten alle Projekte gemeinsam: die Phasen, die dabei durchlaufen werden sollten, sind immer die […]

Read more

Der ideale IT-Trainer

Der typische IT-Trainer macht auch Trainings. Als Fachmann oder Fachfrau scheint das naheliegend zu sein. Oder? Die inhaltliche Kompetenz ist nur eine Facette des Trainer-Daseins, die Voraussetzung. Sehr viel wichtiger ist die Einstellung des Trainers den Teilnehmern gegenüber. Ein Trainer, der seine Teilnehmer mit der Haltung „das Problem sitzt vor der Tastatur“ begegnet, ist fehl […]

Read more

top